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连玉明：这个事件我也注意到了，审理该案的劳动仲裁委指出，案涉公司引入AI技术是企业为适应市场竞争而主动实施的技术革新，虽然此举可能带来岗位结构的调整，但并不具备客观的不可抗性与不可预见性特征。劳动仲裁委认定，用人单位因引入AI技术而撤销岗位并不构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，该公司行为属于违法解除合同。
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从另一个角度来看，What about HuggingFace? It has basically everything. Kimi-k2-thinking is available along with a config and modeling class which seems to support and implement the model. The HuggingFace model info doesn’t say whether training is supported, but HuggingFace’s Transformers library supports models in the same architecture family, such as DeepSeek-V3. The fundamentals seem to be there; we might need some small changes, but how hard can it be?
面对腾讯会议这波 AI 功能带来的机遇与挑战，业内专家普遍建议采取审慎而积极的应对策略。本文的分析仅供参考，具体决策请结合实际情况进行综合判断。